| There are no translations available.
Az új adótörvények természetesen nem kímélték az eddig oly népszerű nem pénzbeli juttatásokat sem. Cikkünkben összefoglaljuk a 2012-től alkalmazható lehetőségeket és azok adóterheit.
A nem pénzbeli juttatásokat azok kifizetői terhei alapján érdemes három csoportra osztani:
- A nem pénzben kapott adómentes juttatásokat az SZJA törvény (1995. évi CXVII. törvény) 1.sz. mellékletének 8. pontja tételesen felsorolja. 2012-ben továbbra is adómentesen adható juttatás például évi 50 000 Ft-ig a „Hajrá” sportutalvány.
- Béren kívüli juttatások
2012. január 1-jétől az SZJA törvény 71.§-ában felsorolt juttatások 1,19-szorosa után a munkáltatót 16 % SZJA és 10 % EHO terheli.
A juttatás EHO terhe azonban 27 %-ra nő, ha a juttatással kapcsolatban, a jogszabályban meghatározott feltételek nem teljesülnek, illetve a munkavállalónként adható éves 500 000 Ft keretösszeget meghaladóan adott juttatások esetén. Ezek a juttatások már nem béren kívüli juttatásnak, hanem egyes meghatározott juttatásnak minősülnek.
Gyakorlatilag tehát a juttatónak összességében vagy 30,94 %-os, vagy 51,17 %-os többlet költséggel kell kalkulálnia.
A kisebb (összességében 30,94 %-os) teher mellett adható főbb béren kívüli juttatások a következők:
- Munkahelyi étkezés havi 12 500 Ft-ig
- Erzsébet utalvány, 5 000 Ft/hó
- Helyi utazási bérlet
- Széchenyi pihenőkártya (Összesen 450 000 Ft/év/fő), ezen belül:
- Szállásra 225 000 Ft/év/fő
- Vendéglátásra 150 000 Ft/év/fő
- Szabadidő eltöltésére, egészségmegőrzésre 75 000 Ft/év/fő
- Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás a minimálbér 50 %-áig
- Önkéntes egészségpénztári, önsegélyező pénztári hozzájárulás a minimálbér 30 %-át meg nem haladó mértékben
- Iskolakezdési támogatás, maximum a minimálbér 30 %-a/év/gyermek
- Iskolarendszerű képzés, maximum a minimálbér 2,5-szerese/év
- A munkáltató saját üdülőjében a munkavállalónak és közeli hozzátartozójának nyújtott üdülési szolgáltatás személyenként a minimálbér összegét meg nem haladó mértékben
Béren kívüli juttatásként 2012-től nem adható munkáltatói támogatás az internet szolgáltatáshoz. Az ilyen juttatás munkabérként adóköteles.
- Egyes meghatározott juttatások
Egyes meghatározott juttatások után a kifizetőt a juttatás bruttó értékének 1,19-szerese után 16 % SZJA és 27 % EHO terheli. (Az összes többletteher tehát 51,17 %-os mértékű.)
Ide tartoznak például a következő juttatások:
- A hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés vagy más szolgáltatás révén a magánszemélynek juttatott adóköteles jövedelem
- Cégtelefon magáncélú használata címén meghatározott adóköteles jövedelem
- Több magánszemély, mint biztosított javára kötött biztosítási szerződés alapján fizetett adóköteles biztosítási díj, ha a biztosítási szerződés nem egyénileg, hanem kizárólag a munkakör, a beosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, az életkor, vagy más közös ismérv alapján határozza meg a biztosítottak körét
- A legfeljebb évi három alkalommal – az erre vonatkozó nyilvántartás vezetése mellett – csekély értékű ajándék révén juttatott adóköteles jövedelem
- Reprezentáció, üzleti ajándék juttatás
- Az a juttatás, amely megfelel az Szja törvény 71.§-ában rögzített béren kívüli juttatás feltételeinek, de az évi 500 000 Ft-os értékhatárt meghaladja.
Az egyes meghatározott juttatások körét, és adózási szabályait az SZJA törvény 70.§-a tartalmazza.
|
